Є чотири основні види або підходи того, як знайти роботу. Перше — це подати заявку на ту вакансію, яка відкрита, яку ви побачили десь на сайті вакансій. Друге — це обрати компанію, яка вам подобається, і якимось чином з нею сконтактувати і презентувати себе. Третє — це headhunting. Тобто це коли вас знаходять і вам пропонують роботу, і вам навіть іноді не треба і співбесіду проходити, але це зазвичай відбувається тоді, коли вас вже знають, коли ви вже на цьому ринку, в цій країні побудували певну репутацію. Ну і ще дуже важливий елемент отримання роботи — це нетворкінг, про який ми будемо говорити наступного разу. Минулого разу ми говорили досить багато про те, як підготувати заявку на відкриту вакансію. Зараз я ще хотіла подивитися на інші варіанти того, яким чином зв'язуватися, яким чином подавати цю заявку. Ось таку інформацію я спочатку хотіла вам показати. Я знайшла у LinkedIn пост від пана на ім'я Жанлука Курчі. Це, до речі, дуже цікавий приклад того, як працює LinkedIn і особистий брендинг, скажімо так. Тому що, здається, я колись знайомилася з Жанлукою, я чесно не пам'ятаю, здається, ми колись десь познайомилися, ми обмінялися LinkedIn. І я минулого разу наголошувала, наскільки це важливо — додавати людей до себе в LinkedIn, тому що вони створюють контент навколо вас. І коли вони вже у вашому першому колі контактів, вам набагато легше з цією людиною буде комунікувати. От, я не пам'ятаю Жанлуку, але він почав створювати дуже цікавий контент у себе на LinkedIn. І через якийсь момент я почала помічати те, що він пише, і він пише досить прикольні штуки насправді. От, тому я вже зараз про нього говорю, наприклад, на вебінарі. Таким чином працює LinkedIn. На наступному тижні я його запрошу на каву, і ми підемо вип'ємо кави і поговоримо про важкі будні ринку найму, скажімо так. Жанлука працює зараз на місто Еспо, якщо не помиляюся, і допомагає там створювати різні програми для пошукачів роботи, і пише ось такі прикольні пости. І ось Жанлука нещодавно написав пост про те, як важливо не здаватися після отримання негативних відповідей від роботодавців. Він поділився статистикою, що лише 2% пошукачів отримують запрошення на співбесіду, тоді як 98% отримують відмову. Це означає, що треба бути наполегливим і продовжувати подавати заявки. Він також радить завжди просити зворотний зв'язок після відмови, щоб розуміти, над чим можна працювати далі.
Тож, коли ви подаєте заявку на вакансію, важливо пам'ятати про ці декілька моментів:
Будьте підготовлені до відмов. Відмови є частиною процесу, і їх не варто сприймати особисто. Важливо використовувати кожну відмову як можливість навчитися і вдосконалити свої навички та підходи до пошуку роботи.
Подавайте заявки на декілька позицій. Навіть якщо ви дуже хочете працювати в певній компанії, подавайте заявки і в інші місця. Це збільшує ваші шанси на успіх і допомагає залишатися мотивованими.
Персоналізуйте свої заявки. Кожна заявка повинна бути адаптована до конкретної вакансії та компанії. Показуйте, що ви дійсно зацікавлені в цій роботі і розумієте, чим займається компанія.
Будьте активними у LinkedIn. Як ми вже говорили, LinkedIn – потужний інструмент для побудови вашої професійної мережі. Створюйте контент, взаємодійте з іншими професіоналами, приєднуйтесь до груп і слідкуйте за компаніями, які вас цікавлять.
Просіть зворотний зв'язок. Після відмови не бійтеся звернутися до роботодавця з проханням про зворотний зв'язок. Це допоможе вам зрозуміти, які ваші сильні та слабкі сторони, і де можна вдосконалитися.
Тепер перейдемо до теми підготовки до співбесіди.
Як підготуватися до співбесіди? Підготовка до співбесіди – це критично важливий етап, який може вплинути на ваш успіх. Ось кілька ключових кроків, які слід виконати:
Дослідження компанії. Перед співбесідою дізнайтеся якомога більше про компанію. Ознайомтеся з її історією, культурою, продуктами або послугами. Вивчіть їхні цінності та місію. Це допоможе вам показати, що ви дійсно зацікавлені в цій компанії та добре розумієте, чим вона займається.
Підготуйте відповіді на типові питання. Існують певні питання, які часто задають на співбесідах. Підготуйте відповіді на такі питання, як "Розкажіть про себе", "Які ваші сильні та слабкі сторони?", "Чому ви хочете працювати в нашій компанії?", "Розкажіть про ваші досягнення на попередній роботі".
Практикуйтеся. Попрактикуйтеся відповідати на питання співбесіди з другом або членом родини. Це допоможе вам почуватися більш впевнено і уникнути неприємних пауз під час реальної співбесіди.
Підготуйте запитання до роботодавця. Пам'ятайте, що співбесіда – це не тільки можливість для роботодавця оцінити вас, але і для вас оцінити роботодавця. Підготуйте кілька запитань про компанію, команду, ваші обов'язки та можливості для розвитку.
Візьміть з собою необхідні документи. Візьміть з собою кілька копій вашого резюме, рекомендаційні листи (якщо є), а також будь-які інші документи, які можуть бути корисними.
Типові питання на співбесідах Як я вже казала, існують певні питання, які часто задають на співбесідах. Ось деякі з них:
Розкажіть про себе. Це питання часто задають на початку співбесіди, щоб дати вам можливість коротко розповісти про ваш професійний шлях. Ваше відповідь повинна бути чіткою, лаконічною та стосуватися ваших професійних досягнень та навичок.
Чому ви хочете працювати в нашій компанії?. Тут важливо показати, що ви зробили домашнє завдання і дійсно зацікавлені в цій компанії. Розкажіть про те, що вам подобається в їхніх продуктах, культурі або місії.
Які ваші сильні та слабкі сторони?. Говорячи про свої сильні сторони, підкресліть ті, які є релевантними для вакансії. Говорячи про слабкі сторони, будьте чесними, але покажіть, як ви працюєте над ними.
Розкажіть про ваші досягнення на попередній роботі. Тут важливо бути конкретним і наводити приклади. Розкажіть про проекти, які ви успішно реалізували, про досягнення, які ви зробили, і про те, як ваші дії допомогли компанії.
Як ви справляєтесь зі стресом або конфліктами на роботі?. Покажіть, що ви здатні ефективно справлятися зі складними ситуаціями і зберігати спокій у стресових обставинах.
Під час співбесіди Будьте пунктуальними. Приходьте на співбесіду вчасно. Краще прибути трохи раніше, щоб мати час заспокоїтися і підготуватися.
Відповідайте чесно і відкрито. Будьте собою і не намагайтеся виглядати ідеальними. Роботодавці цінують чесність і відкритість.
Задавайте питання. Покажіть, що ви зацікавлені в цій роботі і хочете дізнатися більше про компанію і вашу роль.
Дякуйте за співбесіду. Після закінчення співбесіди подякуйте роботодавцю за можливість і висловіть свою зацікавленість у подальшій співпраці.
Після співбесіди Напишіть подяку. Надішліть роботодавцю лист-подяку за співбесіду. Це покаже вашу професійність і зацікавленість у роботі.
Чекайте на відповідь. Якщо ви не отримаєте відповіді протягом визначеного часу, не бійтеся нагадати про себе. Це покаже вашу наполегливість і зацікавленість.
Аналізуйте свій досвід. Після кожної співбесіди аналізуйте, що ви зробили добре, а що можна покращити. Це допоможе вам підготуватися до наступних співбесід.
На цьому все. Сподіваюся, ці поради будуть вам корисними і допоможуть успішно пройти співбесіду та отримати роботу вашої мрії. Якщо у вас є питання, будь ласка, задавайте їх. Дякую за увагу!